採用

先日、関わっている会社の営業メンバーが１名退職しました。個人的に期待していたメンバーだったので非常に残念です。退職について思うことがあったので備忘。売れない営業は退職してもらったほうが良いまず、売れない営業は退職していただく方針で向き合った...

・まずは採用したら利益が増える状態になっているかを確認する・採用には企業ブランディングを含めた差別化が大事。特に企業文化・採用はプロセスごとに分解し、何をすべきか考える