採用

先日、関わっている会社の営業メンバーが１名退職しました。 個人的に期待していたメンバーだったので非常に残念です。退職について思うことがあったので備忘。 売れない営業は退職してもらったほうが良い まず、売れない営業は退職し...

・まずは採用したら利益が増える状態になっているかを確認する ・採用には企業ブランディングを含めた差別化が大事。特に企業文化 ・採用はプロセスごとに分解し、何をすべきか考える